Çalisan bagliligi, bir organizasyonun basarisi için temel unsurdur. Bagliligi artirmak için ödül ve takdir sistemleri etkili bir yöntemdir. Ödüller maddi veya manevi olabilir; örnegin yilin çalisani programlari, primler, hediye kartlari veya tesekkür sertifikalari gibi. Ödül ve takdir sistemlerinin adil, seffaf ve düzenli olmasi, çalisanlarin motivasyonunu yükseltir ve isyerindeki bagliligi artirir. Bu sistemler ayrica çalisanlarin performansini ölçmek ve geri bildirim saglamak için de kullanilabilir.