Çalisan motivasyonu, is yerinde performansi ve bagliligi artirmak için kritik öneme sahiptir. Motivasyonu artirmanin yollari arasinda düzenli geri bildirim vermek, çalisanlari ödüllendirmek, kariyer gelisim firsatlari sunmak, ekip içinde güven ve isbirligini tesvik etmek ve is yükünü dengeli bir sekilde dagitmak yer alir. Motivasyonu yüksek çalisanlar, yalnizca üretkenligi artirmakla kalmaz, ayni zamanda sirket kültürünü de olumlu yönde etkiler. Bu nedenle IK departmanlarinin, motivasyonu artiracak stratejileri sürekli olarak degerlendirmesi gerekir.